新澳门游戏网站入口深入实施“六个一”就业工程，持续不断为毕业生加“油”

新澳门游戏网站入口深入贯彻落实教育部、省教育厅以及学校关于毕业生就业工作的决策部署和要求，坚持把毕业生就业工作摆在突出位置，快速响应、主动作为，广泛发动、多措并举，大力实施推动“六个一”（织密一张就业工作全局网、开设一个简历门诊工作室、组织一系列专项招聘活动、举办一轮考研复试讲座、走访一批优质用人单位、召开一次就业工作动员会）工程落实落地，持续不断为毕业生加“油”，全力以赴为毕业生保驾护航。

织密一张就业工作全局网。学院党委、行政高度重视毕业生就业工作，严格落实就业工作二级院系“一把手”民心工程，将毕业生就业工作纳入学院年度计划重点工作，学院书记、院长在就业工作中“党政同责”，学院班子成员“分片包干”，不定期召开党委会、党政联席会专题研究部署就业工作，定期召开专题会、就业工作推进会等加强就业形势分析研判，统筹抓好各项工作，推动工作落实落细落地。学院进一步明确学院领导、学科带头人、教研室主任、辅导员、班主任以及各任课教师的工作职责，层层压实责任，确保责任到人，着力构建党委领导、部门协同、责任到人、全员参与的工作体制机制，推动形成部门联动、协同育人的就业工作新格局。

开设一个简历门诊工作室。“这份简历一眼看去没有重点，密密麻麻一片，让招聘官看不出你的优势。”“你的简历问题在于太复杂，该突出的重点和优势要突出。”学院学生工作办公室主任兼2023届毕业班辅导员黄景鹏老师说。学院积极组建简历门诊工作室，利用每周三下午的时间，轮流“坐诊”为毕业生开出“良方”，指导老师们结合自身丰富的就业指导经验，从自我定位分析、登记照选取、简历版面设计、简历颜色搭配、简历结构、内容填写、信息筛选、行文方式、内容精炼度及核心内容如何更能抓住用人单位的眼球、面试注意技巧等多角度进行了讲解，介绍简历的格式和内容、简历制作的基本原则和注意事项以及投递方式等方面知识，帮助毕业生掌握制作简历和面试的实用技巧、发现自身的优势和特长，不断优化毕业生就业工作，为毕业生提供更加精准、高效的指导与服务，切实解决毕业生面临的困惑，为学生职业发展精确把脉，帮助其顺利就业。截至目前，学院已累计为20余名毕业生的简历进行精心指导。

组织一系列专项招聘活动。通过学院现有掌握的用人单位资源的基础上，积极动员专业课教师、优秀校友等各方力量，利用专业特色和优势，深入挖掘与学院专业相关的用人单位，打造“小而精、专而优”的院系招聘会，提升毕业生的就业针对性和精准度，为毕业生提供更加丰富优质的就业岗位信息。同时用人单位也积极为2024届准毕业生提供就业与实习锻炼机会，加强了学生积极的实习就业意识，拓宽了学生实习就业渠道，提高了学生实习就业面试技巧，进而促进2024届毕业生就业。截至目前，学院根据企业岗位需求、毕业生专业结构、求职意愿的匹配度等维度，累计邀请新奥燃气集团、中泽油田技术服务有限责任公司、深圳海岸石油技术服务有限公司等7家优质用人单位举办专场招聘会，共提供岗位数198个，达成就业意向学生41人，提升了专业对应职业，技能对应岗位的粘合度。

举办一轮考研复试讲座。学院历来重视考研学生的全方面指导帮扶，持续推进“六个一”考研助力体系。3月中旬，学院率先启动考研复试指导讲座，邀请分管研究生招生的副院长刘志坤分别从复试资格、前期准备、复试内容和流程、复试能力要求、复试策略、复试注意事项等方面详细对参会学生进行了介绍并提出了相应的建议。同时针对调剂环节，通过列举往届案例，提醒同学们要认清形势，努力拼搏，广泛收集调剂信息，多与院系老师进行沟通，牢牢把握住调剂机会。另一方面，学院根据学生报考中国石油大学（北京）、中国石油（华东）、西南石油大学等院校的情况，邀请近两年成功录取的校友介绍所在院校复试的中英文自我介绍、回答问题的技巧重点、专业课程复习备考、学术动态等各个环节，为学生解答考研复试过程中可能面临的疑虑和问题，帮助学生掌握复试技巧，提高复试通过率，助力学生成功“上岸”，追寻梦的脚步。截至目前，学院硕士研究生升学录取人数达113人，录取率达32.94%。

走访一批优质用人单位。学院深入落实二级院系就业工作“一把手”工程，持续深入开展书记院长访企拓岗促就业专项行动，结合历届用人单位的签约情况的基础上，按照“走出去、请进来”的就业市场建设原则，大力拓宽就业领域和渠道。学院成立书记、院长担任组长的访企拓岗专班，召开党委会和党政联席会专题研究，精准对接石油石化行业，积极走访与专业相关的用人单位，了解单位的招聘需求和要求，通过召开校友座谈、开展社会人才需求和毕业生就业状况跟踪调研，进一步深化多领域校企合作，协同开展实践育人，争取更多就业资源和就业机会，真正发挥二级院系的就业市场建设主体作用，不断提升岗位的利用率和实效性。截至目前，学院已累计走访中国石油工程建设有限公司中油（新疆）石油工程有限公司西安分公司、西安长立油气工程技术服务有限公司、陕西长之河工程有限公司、陕西太合智能钻探有限公司等9家用人单位，建立9个实习基地，开拓岗位151个。另一方面，学院既立足当前为2023届毕业生开拓更多就业创业岗位和机会，又着眼长远共建毕业生市场化社会化的就业工作机制，学院在结合现有的往年用人单位资源的基础上，通过学校大型招聘会、专场宣讲会、校友单位等途径，全力整合用人单位资源，建立集120余家专业相关的优质用人单位的澳门游戏网站登录新澳门游戏网站入口用人单位资源库，并建立长期良好的合作伙伴关系，持续不断促进学院毕业生充分就业。

召开一次就业工作动员会。学院前期摸清未就业学生意向，建立未就业毕业生帮扶台账。召开未就业毕业生动员大会，全面分析当前就业面临的机遇和挑战，帮助毕业生树立“先就业再择业”的就业观念，找准定位，抢抓机遇，充分认识当前就业时间节点的迫切性和石油石化行业的就业新形势，鼓励毕业生进一步打开就业思路，掌握就业技巧，及时调整就业计划，多渠道获取就业信息，积极主动参加线上线下招聘会，尽早就业，努力实现就业目标。另一方面，学院召开考研“二战”学生座谈会，深入分析当前考研形势，列举近年来“二战”考研学生报考情况与录取比例，以“考研是不是盲目的？”“考研是不是为了逃避就业？”“你是否真的适合做学术科学研究？”“你真的要放弃当前大好的就业机会？”等问题为切入，帮助学生明晰考研动机，理性选择考研“二战” ，从而在就业与升学之间做出更加清晰理性的选择，做出更适合学生自己的职业规划。

截至目前，学院2023届毕业生学生就业去向“油味”十足，已有113人被北京大学、中国石油勘探开发研究院、中国科学院大学、中国石油大学（北京）、中国石油大学(华东)、西南石油大学、东北石油大学、澳门游戏网站登录、常州大学等石油类知名高校录取为硕士研究生。已有176人被中国石油塔里木油田、中国石油长庆油田、中国石油新疆油田、中国石油青海油田、中国石油管道局、中国石化胜利油田、中国石化西北油田、中国石化江苏油田、中国石化江汉油田、中海石油天津分公司、中海石油深圳分公司、中海油服、陕西延长石油、国家管网西部管道、中海福陆重工、山东科瑞油田、浙江石油化工有限公司、豪迈集团、陕西太合智能钻探有限公司等知名石油企业签约，毕业生去向落实率已超过80%。下一步，学院将继续以服务学生为中心，以毕业生需求为导向，加强就业指导服务内涵式建设，着力提升就业指导和服务水平，不断提高毕业生就业能力和竞争力，不断拓宽就业渠道、搭建就业平台，促进毕业生更充分更高质量就业。